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隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，當代人的生活、工作以及學習方式也不斷發(fā)生改變。如今，知識付費的興起，越來越多的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容創(chuàng)造者開始享受到知識付費所帶來的紅利。在專家看來，知識付費作為當

來源: m.bqs54.cn發(fā)布時間：2018-03-17

一、 現(xiàn)狀：后向收費為主，資本影響變大 知識付費現(xiàn)行的盈利模式分為兩種：1、向用戶直接收費；2、通過廣告等后向收費。第一種其實更符合嚴格意義上的知識付費，不過目前市場上還是主

來源: m.bqs54.cn發(fā)布時間：2018-03-16

講師的成敗決定了一場培訓的成敗。當確定了課程的需求，與其說是找課程，不如說是選講師。在現(xiàn)成的資源有限的情況下往往需要重新挑選講師，供應商會向企業(yè)培訓部門推薦各種各樣的講

來源: m.bqs54.cn發(fā)布時間：2018-03-16

企業(yè)員工培訓是企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能，是企業(yè)人力資源資產(chǎn)增值的重要方法。一般來說，員工培訓可分為三種類型：企業(yè)內(nèi)部講師的內(nèi)部培訓、企業(yè)外部講師的

來源: m.bqs54.cn發(fā)布時間：2018-03-15

互聯(lián)網(wǎng)教育的發(fā)展前景無可限量，同時也面臨著諸多挑戰(zhàn)。 1、從教到學。我們是教學教學，以教帶學，教學內(nèi)容是主體，但是現(xiàn)在進入了一個學習的時代，是以學習為主體，是以學者學習人員

來源: m.bqs54.cn發(fā)布時間：2018-03-15

教育對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的反應并不敏捷，到目前為止教育依然是在大環(huán)境下，反應最落后的領(lǐng)域之一，但是伴隨著相關(guān)技術(shù)的突破，一定會帶來一個新的景象。 1、手機、平板電腦的使用，無線網(wǎng)的

來源: m.bqs54.cn發(fā)布時間：2018-03-15

所謂定位，指某一類人在企業(yè)組織中的行為職責。企業(yè)培訓師在企業(yè)中也需要有準確的定位。我們知道，人才培養(yǎng)是人力資源體系中非常重要的一項工作。雖然人才培養(yǎng)的方式和路徑有很多，

來源: m.bqs54.cn發(fā)布時間：2018-03-14

當今社會上，企業(yè)培訓越來越多、范圍也越來越廣，然而這些培訓是否能夠?qū)W員有意義，很大程度上取決于培訓師，那么企業(yè)需要什么樣的培訓師呢？ 有的學員聽過不少課程，現(xiàn)場氣氛是很

來源: m.bqs54.cn發(fā)布時間：2018-03-14

作為培訓師，你覺得管理自己的表情重要嗎？在培訓時，你是否注意到你的表情對學員們的影響，對培訓的影響？今天我們來談談表情對培訓師的重要性。 據(jù)調(diào)查，學員們都比較喜歡和藹可親

來源: m.bqs54.cn發(fā)布時間：2018-03-14

培訓師境界的不同，是由于對人生、對職業(yè)的認知的不同。十多年前，培訓師在中國還是鳳毛麟角，而如今培訓師遍地是，誰都可以說自己資深，可真正優(yōu)秀的培訓師究竟又有多少呢？培訓師

來源: m.bqs54.cn發(fā)布時間：2018-03-13